وکیل مربوط به کارگران به هیئت دادگاه تجدید نظر فدرال گفت " مقررات دولت اوباما به آینده شغلی کارگران فنی متولد ایالات متحده آسیب میرساند." جان میانو از موسسه قانون اصلاحات مهاجرتی به دادگاه گفت كه این آیین نامه "برای جذب و نگهداری كارگران H-1B طراحی شده است که اجازه میدهد بیگانگان به بازار کار آمریکا ورود پیدا کنند و این عاملی بر آسیب به منافع کارگران ایالات متحده است. دادگاه تجدیدنظر ایالات متحده برای ناحیه کلمبیا مدار 27 سپتامبر استدلالهایی شفاهی را که در مورد تصمیمگیری سرنوشت حدود 100000 زن عمدتا هندی که در سال 2015 دارای مجوز کار در ایالات متحده آمریکا بودند، مورد بررسی قرار داد. آن دسته از همسران کارگران حرفه ای H-1B میتوانند در ویزاهای H-4 در ایالات متحده بمانند.
این آیین نامه مجوز کار H-4را برای همسران کارگران H-1B که منتظر دریافت کارتهای سبز هستند، فراهم میکند. کارگران فنی ایالات متحده در این پرونده، که از دارندگان ویزای H-1B است و دچار جابجاییهایی از شغل خود در جنوب کالیفرنیا ادیسون شدهاند، میگویند که این آیین نامه رقابت شغلی بیشتری را ایجاد میکند و آنها را از کار بی کار میکند. کارگران میگویند وزارت امنیت میهن نیز هنگام اجرای برنامه خارج از اختیارات خود عمل کرده است.
این پرونده تقریباً دو سال پس از آنكه DHS به دادگاه مطرح کرد كه در حال كار بر روی یك مقررات جدید بوده كه برنامه را حذف میکرد، متوقف شد. اما هیچ آئین نامه پیشنهادی منتشر نشده است و آژانس اخیراً اعلام کرده است که یکی از این موارد را در اوایل بهار سال 2020 منتشر میکند. دادگاه تجدید نظر پرونده را در ماه دسامبر گذشته به منظور بررسی پیشرفت موضوع، دوباره باز نمود. چرا این اداره مدت طولانی است که این قانون را ابطال کرده است؟ "قاضی لورنس هیلبربرمن از وكیل دادگستری، متیو گلور، نماینده DHS قبل از دادگاه در این مورد سؤال کرد. گلوور پاسخ داد که از فوریه گذشته این پیشنهاد هنوز در دفتر مدیریت و بودجه کاخ سفید در دست بررسی است. وی گفت که این بررسی در حال حاضر شامل "تعامل با ذینفعان است".
استدلالهای مربوط به این پرونده محدود به این بود که آیا کارگران ایالات متحده میتوانند طرح دعوی را مطرح کنند. برای انجام این کار، آنها باید نشان دهند که این آیین نامه در واقع به آنها آسیب میرساند. حل این مسئله احتمالاً میتواند میزان رقابت را برای مشاغل برای اثبات این آسیب گسترش دهد.
گلوور گفت که مایانو این موضوع را مطرح نکرده است كه كارگران H-1B و همسرانشان كه از این آیین نامه بهرهمند میشوند به طور مستقیم با كارگران سابق SCE، افرادی كه پس از تشكیل سازمان Save Jobs USA شکایت کردند، رقابت میکنند. گلوور گفت، همه دارندگان ویزای H-1B از این آیین نامه بهرهمند نمیشوند. این فقط مربوط به کارگرانی است که برای آنها کارت سبز تأیید شده است، به این معنی که وزارت کار تأیید کرده است که هیچ آمریکایی واجد شرایط و معتبری برای انجام آن کار وجود ندارد.
سیلبرمن، معاون وزیر سابق کار، گفت که او با روند صدور گواهینامه کار آشنا است و افزود: این تصمیمات با همان مشورتی که دادگاه برای تصمیمگیریهای خود استفاده میکند، اتخاذ نمی شوند.
گلوور گفت: حتی اگر مهر تأیید DOL اثبات قطعی این موضوع نباشد که فرد دیگری به جای یک کارگر آمریکایی برای شغلی انتخاب نشده باشد، Save Jobs USA با عملکرد رایانهای این موضوع را نشان نمیدهد که همسران مانند کارگران آمریکایی هستند یا اینکه آنها در همان بازار کار کالیفرنیا در حال رقابت هستند.
قاضی توماس گریفیت همچنین ابراز نگرانی کرد که باور کارگران آمریکایی در مورد رقابت شغلی، علیرغم ارائه آمار، همه حکایتی است و قاضی دیوید تاتل خاطر نشان كرد كه تمام شواهد رقابت شامل كارگران H-1B است، نه همسران دارای مجوز كار.
میانو گفت، اما دادگاه در گذشته اظهار داشته است كه صرفاً نشان دادن اینكه قوانین اجازه میدهند رقابت شغلی بیشتری وجود داشته، بدون آنكه مجبور شوند وجود این رقابت را اثبات كنند، کافی است.
کارل گلدفارب از Boies Schiller Flexner در Fort Lauderdale، فلوریدا ، همچنین گفت که شواهد حکایتی از رقابت شغلی از سال 2014، یک سال قبل از تنظیم این مقررات به دست آمده است. گلدفارب نماینده Immigration Voice، سازمانی که از حساب کارت سبز برای مهاجران حمایت میکند. به گروه اجازه داده شد تا در حمایت از برنامه اجازه کار در این پرونده مداخله کند.
گلدفارب گفت، حتی اگر اثبات رقابت شغلی با کارگران H-1B وجود داشته باشد، هیچ مدرکی در دست نیست که نشان میدهد مقررات اجازه کار باعث افزایش تعداد چنین کارگران در کشور میشود.
اتاق بازرگانی ایالات متحده، شورای صنعت فناوری اطلاعات و انجمن ملی تولید کنندگان برای حمایت از این آیین نامهها توضيحاتی ارائه دادند اما در بحث استدلال بیان نشدند.